员工每天干12小时，要走之前说公司拖欠加班费要经济补偿，法院：不定时工时制未经审批不算数，绩效奖金已体现多劳多得，经济补偿不支持——深圳劳动仲裁律师李现益 葛某在某公司做"储备站长"，管理站点下面五个岗位的人员，做了2年。 葛某离职后说：我每天工作12小时，每月出勤26天，公司欠我加班费30多万，你违法解除，要给我经济补偿。 公司说：合同定了不定时工时制，不加班不欠薪。 法院查了：公司确实申请过不定时工作制审批，但审批的是"业务员"，葛某的储备站长不在审批范围内。 法院认定： 不定时工时制未经人社部门审批不能实行，葛某不适用不定时工时制。 但法院接着说： 葛某仅提供打卡记录，没有证据证明具体加班事实。疫情期间订单倍增，绩效奖金已体现了多劳多得。加班工资缺乏事实及法律依据，不支持。 经济补偿呢？葛某没欠加班工资，社保问题葛某在职期间也没反馈过， 经济补偿也不支持 。 法院只判支付基本工资差额1730.77元+律师费39.48元。 真实案例 葛某2020年7月入职深圳某资源管理有限公司，任储备站长，2022年7月29日离职。 葛某主张：每天12小时、每月26天，加班费429086元，被迫解除经济补偿29521.33元。 法院最终：驳回全部加班工资、经济补偿请求，仅支付基本工资差额1730.77元+律师费39.48元。 自以为的 vs 法院判的 葛某以为的 法院实际判的 我合同写了不定时工时制，公司就不用付加班费 不定时工作制需经人社部门审批，未经审批的公司单方约定无效 我每天12小时，每月出勤26天，就是加班 仅提供打卡记录，未举证证明具体加班事实和每单损耗时间，加班费缺乏事实依据 我离职前说公司拖欠加班费，被迫解除成立 法院认定公司并未拖欠加班工资，被迫解除理由不成立 公司社保未足额缴纳，我可以被迫解除 葛某在职期间从未反馈过社保问题，存在放任情形，不足以认定达到被迫解除的严重程度 要求30多万加班费+2万多经济补偿 法院仅判1730.77元+39.48元，差距巨大 关键差距 ：葛某以为有打卡记录就能证明加班，法院说——没有具体证据；葛某以为社保问题可直接被迫解除，法院说——在职期间不反馈存在放任，严重程度不够。 三个常见问题 问：劳动合同写了不定时工时制，公司就不用付加班费吗？ 答： 不是。不定时工作制必须经过人社部门审批，未经审批的劳动合同约定不定时工作制缺乏法律依据。且审批有严格主体和程序要求，不得混岗混员。 问：公司社保没足额缴纳，我可以被迫解除吗？ 答： 可以以"未依法足额缴纳社会保险"为由解除劳动合同，但要在合理期限内提出，且需要证明公司的过错程度达到被迫解除的严重程度。如果在职期间从未反馈过，法院可能认定存在放任情形，不支持经济补偿。 问：加班费举证需要什么证据？ 答： 仅有打卡记录可能不够。需要证明具体加班事实、加班时长以及每单损耗时间对应工资标准，否则举证不能。 #不定时工作制 #被迫解除经济补偿 #加班费举证 #社保未足额缴纳 #深圳福田法院 #被迫解除认定 #多劳多得 #劳动争议 #劳动法第三十八条 #深圳劳动仲裁律师 为什么选择李现益律师？ 深圳劳动仲裁律师李现益 ，专注劳动法15年，累计为3000+劳动者解决劳动法律问题。广东穗江律师事务所执业律师，擅长处理违法辞退、调岗降薪、工伤赔偿、拖欠工资等各类劳动争议。 ⚠️ 特别提醒：不定时工作制必须经人社部门审批，未经审批的合同约定无效。特别提醒：劳动者在职期间如认为社保未足额缴纳，应及时向公司提出，否则可能被认定存在放任情形，被迫解除理由难以成立。特别提醒：加班费主张应提供具体证据，仅凭打卡记录可能不足以证明加班事实。特别提醒：被迫解除劳动合同的通知理由必须准确，理由不成立的，经济补偿不予支持。 如果你觉得这篇文章对你有帮助： 点赞让更多人看到 收藏方便以后对照 转发给可能遇到加班认定问题的同事 特别